{"id":101,"date":"2017-05-15T12:53:10","date_gmt":"2017-05-15T07:53:10","guid":{"rendered":"http:\/\/sub.kasaba.uz\/energo\/?page_id=101"},"modified":"2025-03-18T10:06:50","modified_gmt":"2025-03-18T05:06:50","slug":"kasaba-uyushma-faollari-uchun-uslubij-qullanma","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/?page_id=101","title":{"rendered":"Kasaba uyushma faollari uchun uslubiy qo\u02bbllanma"},"content":{"rendered":"

Kasaba uyushmalari faollari uchun<\/p>\n

Q O\u02bb L L A N M A<\/p>\n

(ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarni himoya qilish masalalari bo\u02bbyicha)<\/em><\/strong><\/p>\n

Jamoa shartnomasining o\u02bbtgan yildagi ijrosi hamda yangi muddatga tuziladigan jamoa shartnoma loyihasini muxokama qilish bo\u02bbyicha mehnat jamoalarining umumiy yig\u02bbilishlarini o\u02bbtkazish to\u02bbg\u02bbrisida<\/strong><\/p>\n

Tavsiyalar<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Birlashgan va boshlang\u02bbich kasaba uyushma qo\u02bbmitalariga:<\/em><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Amaldagi jamoa shartnomasi muddati tugashiga qadar uch oy mobaynida yangi jamoa shartnomasini tuzish yuzasidan muzokaralar boshlash to\u02bbg\u02bbrisida ish beruvchiga yozma xabar beriladi.<\/li>\n
  2. Jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlash uchun taraflar vakillaridan iborat komissiya tuziladi. Komissiyaning tarkibi, muzokarani muddati, o\u02bbtkaziladigan joyi va kun tartibi taraflar qarori bilan belgilanadi (Qo\u02bbshma qaror: buyruq – qaror tarzida tuziladi).<\/em><\/strong><\/li>\n
  3. Jamoa shartnomasi loyihasi xodimlar tomonidan muhokama qilinadi va ular bildirilgan fikr va takliflar hisobga olingan holda komissiya tomonidan takomiliga yetkaziladi ( bu haqda Bayonnoma<\/em><\/strong> tuziladi).<\/em><\/strong><\/li>\n
  4. Jamoa shartnomasi kabul qilinishidan ikki hafta oldin jamoa shartnoma loyihasi barcha ilovalari bilan ekspertizadan o\u02bbtkazish uchun yuqori kasaba uyushma organiga taqdim etiladi.<\/li>\n
  5. Ekspertizaning xulosasi yozma ravishda ikki nusxada tayyorlanadi va bir nusxasi 10 kun muddat ichida boshlang\u02bbich kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi raisiga, jamoa shartnomasi ro\u02bbyxatdan o\u02bbtkazish kitobiga, imzo qo\u02bbydirib beriladi.<\/li>\n
  6. Huquqiy ekspertiza xulosasida berilgan\u00a0 tavsiyalar inobatga olinib komissiya tomonidan\u00a0 loyiha takomiliga yetkaziladi. (bu haqda Bayonnoma<\/em><\/strong> tuziladi)<\/em><\/strong><\/li>\n
  7. Jamoaning umumiy yig\u02bbilishi o\u02bbtkazish vaqti va kun tartibi haqida o\u02bbn besh kun oldin e\u02bclon qilinadi.<\/li>\n
  8. Mehnat jamoasining umumiy yig\u02bbilishi kun tartibiga ikkita masala kiritilishi lozim:<\/li>\n<\/ol>\n

    1).\u00a0 Jamoa shartnomasining o\u02bbtgan yildagi ijrosi to\u02bbg\u02bbrisida.<\/em><\/strong><\/p>\n

    2). Yangi muddatga tuziladigan jamoa shartnomasi loyihasining\u00a0 muhokamasi to\u02bbg\u02bbrisida.<\/em><\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Mehnat jamoasining yig\u02bbilishi, basharti unda xodimlarning yarimidan ko\u02bbprog\u02bbi ishtirok etgan bo\u02bblsa vakolatli hisoblanadi.<\/li>\n
    2. Yig\u02bbilishda ishchi guruh saylanadi, reglament va kun tartibi tasdiqlanadi.<\/li>\n
    3. Birinchi masala bo\u02bbyicha ish beruvchi va kasaba uyushma qo\u02bbmitasi raisi\u00a0\u00a0 komissiya tomonidan tayyorlangan\u00a0 tekshiruv dalolatnoma asosida o\u02bbz hisobotlarini beradilar.<\/li>\n
    4. Ikkinchi masala bo\u02bbyicha komissiya raisi ma\u02bcruza qiladi.<\/li>\n
    5. Kun tartibidagi ikkita masala bir yo\u02bbla muhokama qilinadi. So\u02bbzga chiqqanlar jamoa shartnomasi ijrosiga baho berishadi va yangi jamoa shartnomasi loyihasi bo\u02bbyicha o\u02bbz fikrlarini bildirishadi.<\/li>\n
    6. Yig\u02bbilish qarorlar qabul qiladi:<\/li>\n<\/ol>\n

      1). Jamoa shartnomasi ijrosi bo\u02bbyicha;<\/p>\n

      2). Jamoa shartnoma loyixasini ma\u02bcqullash to\u02bbg\u02bbrisida;<\/p>\n

      3) Jamoa shartnomasini xodimlar tomonidan imzolash vakolatini kasaba uyushma qo\u02bbmitasining raisi F.I.Sh.______________ga\u00a0 berilishi to\u02bbg\u02bbrisida.<\/p>\n

        \n
      1. Jamoaning umumiy yig\u02bbilishida ma\u02bcqullangan jamoa shartnomasi uch kun ichida imzolanib, ro\u02bbyhatdan o\u02bbtkazilishi uchun yuqori kasaba uyushma organiga saxifalari nomerlangan va tikilgan holda\u00a0 uch nusxada, oldingi\u00a0 yilda jamoa shartnomasi bajarilishi\u00a0 to\u02bbg\u02bbrisidagi dalolatnoma, jamoa shartnomasini ma\u02bcqullash to\u02bbg\u02bbrisidagi mehnat jamoasining umumiy yig\u02bbilishi bayoni bilan birga taqdim etiladi.<\/li>\n
      2. Agar jamoa shartnomasi tizimdagi bir nechta tashkilot, filial\u00a0 bo\u02bblinmalariga taalluqli bo\u02bblsa, uning loyihasi konferensiyada muxokama qilinishi kerak. Buning uchun jamoa shartnoma loyihasi va o\u02bbtgan yilgi jamoa shartnomasining ijrosi to\u02bbg\u02bbrisidagi tekshiruv dalolatnomasi ushbu tashkilot, bo\u02bblim, filiallarning umumiy yig\u02bbilishlarida muhokama qilish uchun yuboriladi.<\/li>\n
      3. Shu bilan birga komissiya qarori bilan tasdiqlangan vakillar normasiga asosan\u00a0\u00a0 mehnat jamoasining umumiy yig\u02bbilishi\u00a0 konferensiyaga delegatlarni saylaydi.<\/li>\n
      4. Mehnat jamoasining konferensiyasi, basharti unda delegatlarning kamida uchdan ikki qismi ishtiroq etgan bo\u02bblsa, vakolatli hisoblanadi.<\/li>\n
      5. Jamoa shartnomasi, basharti uni umumiy yig\u02bbilishda (konferensiyada) ishtiroq etganlarning ellik foizidan qo\u02bbprog\u02bbi yoqlab ovoz bergan bo\u02bblsa, ma\u02bcqullangan hisoblanadi.<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

        Namuna<\/em><\/strong><\/p>\n

        Mehnat jamoasining umumiy yig\u02bbilish(konferensiya)ni olib borish tartibi<\/em><\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/em><\/p>\n

        Mehnat jamoasininnng umumiy yig\u02bbilishi(konferensiya)ni\u00a0\u00a0 komissiya raisi ochadi.<\/p>\n

        Hurmatli yig\u02bbilish qatnashchilari!<\/p>\n

        Bugungi\u00a0 yig\u02bbilishda<\/p>\n

        – tashkilot, muassasada\u00a0 mehnat qiladigan\u00a0\u00a0 ______xodimdan<\/p>\n

        Yg\u02bbilishda ____________tasi qatnashmoqda<\/p>\n

        Konferensiyaga saylangan _______delegatlardan _______lari\u00a0 qatnashmoqda<\/p>\n

        uzurli sabablar bilan\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 _____________ xodim (delegat) ________<\/p>\n

        Ishni boshlash uchun qvorum yetarli.<\/p>\n

        Umumiy yig\u02bbilish(konferensiya) ishida:<\/p>\n

        1.__________________________________F.I.Sh. lavozimi, ish joyi<\/p>\n

        2._________________________________<\/p>\n

        3._________________________________<\/p>\n

        Qatnashmoqdalar.<\/p>\n

        Yig\u02bbilish(konferensiya) ishishni ochish bo\u02bbyicha qanday takliflar bor?<\/p>\n

        Yig\u02bbilish(konferensiya)ni boshlash haqida taklif tushdi.<\/p>\n

        Kimda-kim shu taklifga qo\u02bbshilsa ovoz bersin.<\/p>\n

        \u201cTarafdorlar\u201d____________<\/p>\n

        \u201cQarshilar\u201d_______________<\/p>\n

        \u201cBetaraflar\u201d_____yo\u02bbq.<\/p>\n

        Yig\u02bbilish(konferensiya) ochiq deb e\u02bclon qilinadi.<\/p>\n

        Ovoz berish bo\u02bbyicha kelishib olishimiz kerak. Uni qanday tarzda o\u02bbtkazamiz? Ochiq yoki yopiq (yashirin) usuldami?<\/p>\n

        Bu haqda kimda qanday fikr bor?<\/p>\n

        Ochiq ovoz berish yo\u02bbli bilan o\u02bbtkazilsin degan taklif tushdi.<\/p>\n

        Ovozlarni\u00a0 sanashini rayosatga yuqlatamiz.<\/p>\n

        (Agarda ovozlarni sanash komissiyaiga yuklatilsin degan taklif tushsa, unda sanoq komissiyasi tarkibi saylanadi).<\/p>\n

        Kimda-kim mazkur taklifga qo\u02bbshilsa, qo\u02bbl ko\u02bbtarib ovoz berishlaringizni so\u02bbrayman.<\/p>\n

        \u201cTarafdorlar\u201d____________<\/p>\n

        \u201cQarshilar\u201d_______________<\/p>\n

        \u201cBetaraflar\u201d_____yo\u02bbq.<\/p>\n

        Bir ovozdan.<\/p>\n

        Hurmatli qatnashchilar !<\/p>\n

        Majlisni olib borish uchun uning ishchi organini saylashimsiz kerak:<\/p>\n

          \n
        1. Rayosat<\/li>\n
        2. Kotibiyat<\/li>\n
        3. Sanoq komissiyasi (agarda shunday taklif tushsa)<\/li>\n<\/ol>\n

          Tarkibning soni va sifati bo\u02bbyicha qanday takliflar bor?<\/p>\n

          Takliflar tushdi:<\/p>\n

          Rayosatga ______kishi<\/p>\n

          Kotibiyatga ________kishi<\/p>\n

          Sanoq komissiyasiga _________kishi saylansin.<\/p>\n

          Boshqa takliflar yo\u02bbkmi?\u00a0 Unda ovoz berishlaringizni so\u02bbrayman.<\/p>\n

          \u201cTarafdorlar\u201d____________<\/p>\n

          \u201cQarshilar\u201d_______________<\/p>\n

          \u201cBetaraflar\u201d_____yo\u02bbq.<\/p>\n

          Shunday qilib, rayosatga ________, kotibiyatga_________,\u00a0 sanoq komissiyasiga__________dan iborat kishi saylanadi.<\/p>\n

          Ishchi organi tarkibining\u00a0 har qaysisi \u00a0bo\u02bbyicha o\u02bbz takliflaringizni bildirsangiz.<\/p>\n

          Taklif tushdi. Rayosat tarkibiga:<\/p>\n

          1.___________________F.I.Sh. lavozimi, ish joyi<\/p>\n

          2._________________________________<\/p>\n

          3._________________________________<\/p>\n

          (Ovoz berish o\u02bbsha tartibda)<\/p>\n

          Sanoq komissiyasi tarkibi ham ushbu tarzda saylanadi.<\/p>\n

          Shunday qilib, rayosat tarkibiga (sanoq komissiyasi, kotibiyat tarkibi) quyidagilar saylandi. Ro\u02bbyxatdagilarning familiyasi o\u02bbqiladi.<\/p>\n

          Saylangan o\u02bbrtoqlar o\u02bbz joylarini egallashini so\u02bbrayman.<\/p>\n

          Ishchi rayosatining qarori bilan raislik qiluvchi tayinlanadi.<\/p>\n

          Yig\u02bbilish (konferensiyani) raisi 1)\u201cKun tartibi\u201d, 2)yig\u02bbilish reglamentini e\u02bclon qiladi va ovozga qo\u02bbyish bilan tasdiqlaydi.<\/p>\n

          Raislik qiluvchi:<\/em><\/strong><\/p>\n

          Bugungi kun tartibiga quyidagi masalalar qo\u02bbyilgan:<\/p>\n

          1). Jamoa shartnomasining 2025-yildagi ijrosi to\u02bbg\u02bbrisida.<\/p>\n

          Ma\u02bcruzachilar: Rahbar ________________________F.I.Sh.<\/p>\n

          Kasaba uyushma qo\u02bbmitasi raisi_____________________ F.I.Sh.<\/p>\n

          2). Yangi muddatga tuziladigan jamoa shartnomasining muhokamasi.<\/p>\n

          Ma\u02bcruzachi: Komissiya raisi_______________________ F.I.Sh.<\/p>\n

          birinchi masala bo\u02bbyicha ma\u02bcruzachiga\u00a0 __________daqiqa<\/p>\n

          ikkinchi ma\u02bcruzachiga __________daqiqa<\/p>\n

          ikkinchi masala bo\u02bbyicha ma\u02bcruzachiga __________daqiqa<\/p>\n

          so\u02bbzga chiquvchilarga __________daqiqa<\/p>\n

          Qarshilar yo\u02bbq.<\/p>\n

          Raislik qiluvchi: <\/em><\/strong>\u00a0Ma\u02bcruzalar tamom bo\u02bblgach muzokaraga chiquvchilar ikki masala bo\u02bbyicha ham o\u02bbz fikrlarini bildirsalar maqsadga muvofiq bular edi.<\/p>\n

          Muzokara davom etadi.<\/p>\n

          Raislik qiluvchi: <\/em><\/strong>Masala muxokamasi bo\u02bbyicha yig\u02bbilishda qaror qabul qilishimiz zarur.<\/p>\n

          Kun tartibiga qo\u02bbyilgan barcha masalalar bo\u02bbyicha qaror loyihasini<\/p>\n

          o\u02bbqib eshittirilganidan keyin ovozga qo\u02bbyiladi<\/p>\n

          —————————- tashkilotning 2025-yilga jamoa shartnomasi loyihasini tuzish haqida ma\u02bcmuriyatni va kasaba uyushma qo\u02bbmitasining<\/strong><\/p>\n

          BUYRUQ-QARORI<\/strong><\/p>\n

          \u2116—–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u201c——-\u201c————2025-yil<\/p>\n

            \n
          1. 2025-yilga jamoa shartnomasini tayyorlash bo\u02bbyicha quyidagi tartibda komissiya tasdiqlansin:<\/li>\n<\/ol>\n

            Ma\u02bcmuriyat tomonidan:<\/p>\n

              \n
            1. F.I.Sh.\u00a0\u00a0\u00a0 lavozimi komissiya raisi.<\/li>\n<\/ol>\n

              2.<\/p>\n

              3.<\/p>\n

              Xodimlar tomonidan:<\/p>\n

                \n
              1. F.I.Sh.\u00a0\u00a0\u00a0 lavozimi , komissiya raisi o\u02bbrinbosari.<\/li>\n<\/ol>\n

                2.<\/p>\n

                3.<\/p>\n

                Korxona rahbari (imzo) F.I.Sh.<\/p>\n

                Kasaba uyushma raisi (imzo)\u00a0\u00a0 F.I.Sh.<\/p>\n

                —————— (tashkilotning)\u00a0 2025-yilga jamoa shartnomasini\u00a0 loyihasini tuzish komissiyasi yig\u02bbilishining<\/strong><\/p>\n

                q a r o r i<\/strong><\/p>\n

                \u201c—\u201c\u00a0\u00a0 2025-yil<\/p>\n

                  \n
                1. Yangi muddatga belgilangan jamoa shartnomasi loyihasi va tegishli ilovalar ma\u02bcqullansin.<\/li>\n
                2. Jamoa shartnomasi loyihasi va ilovalar xodimlar o\u02bbrtasida(bo\u02bblimlarda) muhokama qilinib uning bayonnomalari takliflar bilan birga jamlash uchun komissiyaga ———-yilgacha taqdim etilsin.<\/li>\n
                3. 2025-yilga jamoa shartnomasini qabul qilish haqidagi mehnat jamoasining umumiy yig\u02bbilishi ——–o\u02bbtkazilish belgilansin.<\/li>\n
                4. Yig\u02bbilishni taklif etish va o\u02bbtkazish uchun mas\u02bcul etib: ma\u02bcmuriyatdan F.I.Sh. (lavozimi) \u2013 komissiya raisi, KUKdan F.I.Sh., KUQ a\u02bczosi tayinlansin.<\/li>\n<\/ol>\n

                  Konferensiya o\u02bbtkaziladigan bo\u02bblsa:<\/p>\n

                  Mehnat jamoasi konferensiyasida ishtirok etuvchi vakil delegatlar normasi —- nafar xodimdan ( har bir bo\u02bblimdan yoki filialdan —– ta delegat saylansin.<\/p>\n

                  Komissiya a\u02bczolari :\u00a0\u00a0 (Ilovalar)<\/p>\n

                  \u00a0<\/em><\/p>\n

                  Namuna<\/em><\/p>\n

                  Xiva tumanidagi 38-maktab mehnat jamoasining umumiy yig\u02bbilishi (konferensiya)<\/strong><\/p>\n

                  BAYONI<\/strong><\/p>\n

                  2025-yil 7-fevral \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Xiva sh.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
                  Maktab xodimlari soni<\/strong><\/td>\n– 38 nafar<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                  Yig\u02bbilishda ishtirok etayotganlar<\/strong><\/td>\n– 35 nafar<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                  Uzrli sabablarga ko\u02bbra ishtirok etmayotganlar<\/strong><\/td>\n– 3 nafar<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                  Raislik <\/strong>qiluvchi: M.Matmuratova \u2013 maktab direktori<\/strong><\/p>\n\n\n\n
                  Ishchi rayosat a\u02bczolari<\/strong><\/td>\n\n

                  M.Sobirova \u2013 kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi raisi<\/strong><\/p>\n

                  A.Do\u02bbrmonov \u2013 Xiva tuman Xalq ta\u02bclimi bo\u02bblimi mudiri<\/strong><\/p>\n

                  S.Sahobiddinov \u2013 Xiva tuman ta\u02bclim, fan va madaniyat xodimlari kasaba uyushmasi birlashgan qo\u02bbmitasi raisi<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  KUN TARTIBI:<\/p>\n

                    \n
                  1. 2023-2025-yillarga tuzilgan jamoa shartnomasining 2025-yilda bajarilishi yakunlari to\u02bbg\u02bbrisida<\/strong><\/li>\n
                  2. 2023-2025-yillar uchun yangi jamoa shartnomasi loyihasini muhokama qilish.<\/strong><\/li>\n
                  3. 2023-2025-yillar uchun jamoa shartnomasi bajarilishini tekshirib boruvchi komissiyani saylash.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    Eshitildi:<\/p>\n

                    1-masala yuzasidan:<\/p>\n

                    Maktab direktori M.Matmuratova hisoboti (matni ilova qilinadi).<\/strong><\/p>\n

                    Maktab kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi raisi M.Sobirova hisoboti (matni ilova qilinadi).<\/strong><\/p>\n

                    Jamoa shartnomasi bajarilishini tekshirib boruvchi komissiya raisi, maktab o\u02bbqituvchisi K.G\u02bboyibnazarova tekshiruv dalolatnomasi bilan tanishtirdi (ilova qilinadi).<\/strong><\/p>\n

                    So\u02bbzga chiqdilar: A.Salimov, X.Abdullayeva, Z.Xushnazarova.<\/strong><\/p>\n

                    2-masala yuzasidan<\/p>\n

                    2025-2028-yillar uchun jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlash bo\u02bbyicha komissiya raisi A.Matchonova jamoa shartnomasi mazmuni bilan yig\u02bbilganlarni tanishtirdi.<\/strong><\/p>\n

                    So\u02bbzga chiqdilar: A.Bekmambetova, S.Kim<\/strong><\/p>\n

                    3-masala yuzasidan<\/p>\n

                    Maktab kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi raisi M.Sobirova 2011-2013-yillar uchun jamoa shartnomasi bajarilishini tekshirib boruvchi komissiya tarkibiga ushbu jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlash bo\u02bbyicha komissiya a\u02bczolarini saylash taklifini bildirdi.<\/strong><\/p>\n

                    So\u02bbzga chiqdilar: O.Xudoyshukurova, A.Do\u02bbrmonov, S.Sahobiddinov.<\/strong><\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    QAROR QILINDI:<\/p>\n

                      \n
                    1. 2023-2025-yillarga tuzilgan jamoa shartnomasining 2010-yilda bajarilishi yuzasidan maktab direktori M.Matmuratova va kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi raisi M.Sobirovaning hisoboti ma\u02bclumot uchun qabul qilinsin.<\/strong><\/li>\n
                    2. 2023-2025-yillarga tuzilgan jamoa shartnomasining 2010-yilda bajarilishi bo\u02bbyicha tekshiruv dalolatnomasi tasdiqlansin.<\/strong><\/li>\n
                    3. 2023-2025-yillarga tuzilgan jamoa shartnomasining 2010-yilda bajarilishi qoniqarli deb hisoblansin.<\/strong><\/li>\n
                    4. Jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlash bo\u02bbyicha komissiya tomonidan ishlab chiqilgan 2025-2028-yillar uchun jamoa shartnomasi loyihasi ma\u02bcqullansin.<\/strong><\/li>\n
                    5. 2025-2028-yillar uchun jamoa shartnomasi bajarilishini tekshirib boruvchi komissiya quyidagi tarkibda saylansin:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                      Ish beruvchi vakillari:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
                      1. A.Matchonova<\/strong><\/td>\nmaktab direktori o\u02bbrinbosari<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                      2. Z.Sharipova<\/strong><\/td>\nmaktab bosh hisobchisi<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                      3. R.Ollamov<\/strong><\/td>\nmaktab o\u02bbquv bo\u02bblimi mudiri<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Xodimlar vakillari:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
                      1. M.Allanazarova<\/strong><\/td>\nkasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi raisining o\u02bbrinbosari, maktab o\u02bbqituvchisi<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                      2. U.Halilov<\/strong><\/td>\nkasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi a\u02bczosi, maktab o\u02bbqituvchisi<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                      3.T.Yoqubova<\/strong><\/td>\nkasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi a\u02bczosi, maktab o\u02bbqituvchisi<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Yig\u02bbilish raisi: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M.Matmuratova<\/p>\n

                      Yig\u02bbilish kotibi: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M.Shomurodova<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Jamoa shartnomasining bajarilishi bo\u02bbyicha tekshiruv dalolatnomasi<\/p>\n

                      NAMUNASI<\/p>\n

                      Xiva tumanidagi 38-maktab jamoa shartnomasining 2025-yilda
                      \nbajarilishi bo\u02bbyicha tekshiruv<\/p>\n

                      DALOLATNOMASI<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      Biz, quyida imzo chekkanlar, Xiva tumanidagi 38-maktab jamoa shartnomasi bajarilishini nazorat qiluvchi komissiya a\u02bczolari K.G\u02bboyibnazarova, Z.Sharipova, R.Ollamov, A.Qosimova, P.Odilov, M.Komilova jamoa shartnomasining 2010-yilda bajarilishini tekshirib, quyidagilarni aniqladik.\u00a0<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      1. UMUMIY QOIDALAR<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                        1.1. Hisobot yilida jamoa shartnomasi ish beruvchi bilan xodimlar o\u02bbrtasidagi mehnatga oid, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat vazifasini bajarib keldi.<\/p>\n

                        1.2. Jamoa shartnomasi Ish beruvchiga va Maktabning barcha xodimlariga, shu jumladan jamoa shartnomasi kuchga kirganidan keyin ishga qabul kilingan shaxslarga ham tatbiq etildi.<\/p>\n

                        Jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda uning ayrim qoidalari quyidagilarga nisbatan ham tatbiq etildi:<\/p>\n

                          \n
                        • xodimning oila a\u02bczolariga;<\/li>\n
                        • yoshga doir pensiyaga ketishi munosabati bilan mehnat munosabatlari ish beruvchi tomonidan bekor qilingan shaxslarga;<\/li>\n
                        • kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasining shtatdagi xodimlariga;<\/li>\n
                        • mehnat vazifalarini bajarish bilan bog\u02bbliq holda jarohatlanishi, kasb kasalliklariga chalinishi yoki salomatlikning boshqa xil shikastlanishi tufayli zarar yetkazilishi oqibatida jabrlangan sobiq xodimlarga;<\/li>\n
                        • mehnatda mayib bo\u02bblishi, kasb kasalligi yoki mehnat vazifalarini bajarish bilan bog\u02bbliq holda sog\u02bbligiga boshqacha tarzda shikast yetishi sababli vafot etgan xodim qaramog\u02bbida bo\u02bblgan va zarar to\u02bblovini olish huquqiga ega bo\u02bblgan mehnatga qobiliyatsiz shaxslarga;<\/li>\n
                        • kasaba uyushmasi a\u02bczolariga (kasaba uyushmasi byudjeti hisobidan beriladigan qo\u02bbshimcha imtiyozlar qismida).<\/li>\n<\/ul>\n

                          1.3. Hisobot yilida maktabda kasanachilar mehnatidan foydalanilmadi.<\/p>\n

                          1.4. Jamoa shartnomasiga o\u02bbzgartish va qo\u02bbshimchalar hisobot yilida kiritilmadi.<\/p>\n

                          1.5. Ish beruvchi barcha xodimlarni, shu jumladan ishga yangi qabul qilingan xodimlarni, jamoa shartnomasi, shuningdek Kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi bilan kelishib qabul qilingan Maktabning boshqa lokal hujjatlari bilan tanishtirish, jamoa shartnomasining mazmuniga va bajarilishi shartlariga oid ma\u02bclumotlar oshkoraligini (majlislar, konferensiyalar, mas\u02bcul xodimlar hisobotlari, axborot stendlari, tarmoq nashrlari va hokazolar orqali) ta\u02bcminlash majburiyatini bajarib keldi.<\/p>\n

                            \n
                          1. IQTISODIY FAOLIYAT<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                            2.1. Ish beruvchi kasaba uyushmasini kutilayotgan tashkiliy o\u02bbzgarishlar, ish haqi va mehnat sharoiti yuzasidan amalga oshirilishi mo\u02bbljallanayotgan tadbirlar to\u02bbg\u02bbrisida xabardor qilib turdi.<\/strong><\/p>\n

                            2.2. Kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi<\/p>\n

                            – ijtimoiy-mehnat munosabatlariga oid masalalarni, shuningdek ishlab chiqarish va ijtimoiy-iqtisodiy muammolarni hal etishda xodimlar nomidan ish ko\u02bbrib keldi;<\/p>\n

                            – kasaba uyushmalariga xos uslublar yordamida Maktabning barqaror faoliyat ko\u02bbrsatishiga ko\u02bbmaklashib bordi;<\/p>\n

                            – ichki mehnat tartibi qoidalariga, mehnat intizomiga rioya etilishiga, mehnat vazifalari o\u02bbz vaqtida va sifatli bajarilishiga ko\u02bbmaklashdi;<\/p>\n

                            –\u00a0Maktabni boshqarish, jamoa shartnomasi majburiyatlarini takomillashtirish, xodimlarning mehnat shartnomasidagi vazifalarni to\u02bbliq va sifatli bajarishlariga ko\u02bbmaklashuvchi ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning joriy va istiqbolli reja va dasturlarini qabul qilish kabi masalalar yuzasidan jamoa muzokaralarini olib borish bo\u02bbyicha takliflarni Ish beruvchiga kiritib bordi;<\/p>\n

                            – mamlakatni modernizatsiyalash va yangilash, demokratik huquqiy davlat va fuqarolik jamiyatini qurish borasidagi ustuvor dasturlar bajarilishini monitoring qilish ishlarida ishtirok etib keldi;<\/p>\n

                            – ijtimoiy himoyalash, ta\u02bclim sohasini rivojlantirish kabi Prezident Farmonlari, Hukumat qarorlari yuzasidan 4 ta o\u02bbquv tashkil etdi.<\/p>\n

                            III. MEHNAT SHARTNOMASI. BANDLIK KAFOLATLARI<\/strong><\/p>\n

                            3.1. Xodim va Ish beruvchi o\u02bbrtasidagi mehnat munosabatlari mehnat to\u02bbg\u02bbrisidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar (shu jumaladan tarmoq (tarif) kelishuvlari, hududuiy (mintaqaviy) kelishuvlar va mazkur jamoa shartnomasi) qoidalariga binoan yozma ravishda tuzilgan mehnat shartnomasi bilan tartibga solib kelindi.<\/p>\n

                            3.2. Mutaxassisligiga, malakasiga va mehnat shartnomasiga muvofiq xodimlar to\u02bbla-to\u02bbkis ish bilan ta\u02bcminlandilar.<\/p>\n

                            3.3. Mehnat shartnomasini Ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi faqatgina Kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasining oldindan roziligini olib amalga oshirilib kelindi.<\/p>\n

                            Hisobot yilida 4 ta xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni so\u02bbrab ish beruvchi kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasiga taqdimnoma kiritdi. Shulardan 3\u00a0tasiga rozilik berildi, 1\u00a0ta holatda rozilik berilmadi.<\/p>\n

                            3.4. Xodimning vaqtincha boshqa ishga o\u02bbtkazish haqidagi iltimosi, agar bu iltimos uzrli sabablar tufayli kelib chiqqan va bunday ish Maktabda mavjud bo\u02bblsa, ish beruvchi tomonidan qanoatlantirilib kelindi. Hisobot yilida 1 nafar xodim o\u02bbz iltimosiga binoan uzrli sabablarga ko\u02bbra 1 oy muddatga vaqtincha boshqa ishga o\u02bbtkazildi.<\/p>\n

                            3.5. Ishlab chiqarish zaruriyatiga ko\u02bbra Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni uning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga o\u02bbtkazish hollari 4\u00a0ta xodimga nisbatan amalga oshirildi.<\/p>\n

                            Barcha hollarda Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni vaqtincha boshqa ishga o\u02bbtkazish muddatining chegarasi yil davomida 60 kundan oshmadi.<\/p>\n

                            Xodim Ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o\u02bbtkazilgan davrda unga bajarayotgan ishiga qarab, lekin avvalgi o\u02bbrtacha ish haqidan kam bo\u02bblmagan miqdorda ish haqi to\u02bblandi.<\/p>\n

                            3.6. Xodimlarni ommaviy ravishda ishdan ozod etish holati yuz bermadi.<\/p>\n

                            3.7. Hisobot yilida xodimlar soni qisqartirilmadi.<\/p>\n

                              \n
                            1. ISH VAQTI VA DAM OLISH VAQTI<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                              4.1 Maktabda ish mehnat qonunlarida ko\u02bbrsatilagn haftalik ish soatidan oshmagan holda 6 kunlik ish haftasi asosida tashkil qilindi.<\/p>\n

                              Ish kunining davomiyligi, undan foydalanish tartibi, ishning boshlanishi va tugash vaqti maktab ichki mehnat tartibidan kelib chiqib belgilandi.<\/p>\n

                              Pedagog xodimlar haftalik ish soati tarifikatsiya soatiga muvofiq belgilandi. Boshqa xodimlar uchun quyidagicha haftalik ish soatlari belgilandi:<\/p>\n

                              – zararli sharoitda ishlovchilar uchun (laborantlar, maxsus farroshlar) 36 soat;<\/p>\n

                              – normal sharoitda ishlaydigan xodimlar uchun 40 soat;<\/p>\n

                              – I va II guruh nogironlari uchun 36 soat;<\/p>\n

                              4.2. Jamoa shartnomasi shartlariga binoan bir nafar xodimga o\u02bbz iltimosiga ko\u02bbra 4 oy muddat bilan to\u02bbliqsiz ish vaqti belgilab ko\u02bbyildi.<\/p>\n

                              4.3. To\u02bbliqsiz ish vaqti rejimidagi mehnat uchun ishlangan vaqtga mutanosib ravishda haq to\u02bblandi.<\/p>\n

                              4.4. 4 nafar qorovul uchun ish vaqti (smenasi) muddati sutkasiga o\u02bbn ikki soat miqdorida belgilab qo\u02bbyildi va ish vaqtini jamlab hisobga olish joriy qilindi. Bunda ish vaqtining yillik balansiga rioya etildi.<\/p>\n

                              Ish vaqtini jamlab hisobga olish ayrim toifadagi xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etish xususida belgilangan cheklashlarga (O\u02bbzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 220-moddasining beshinchi qismi va 228, 245-moddalariga) rioya qilgan holda joriy etildi.<\/p>\n

                              4.5. Ish vaqti jamlab hisobga olinishi rejimida band bo\u02bblgan xodimlarga har oyda to\u02bblanadigan ish haqi miqdori tenglashtirib borildi. Bunda hisobga olinadigan davr mobayinida ish soatlarining normal miqdoridan ko\u02bbp ishlaganlik uchun dam olish kuni berildi.<\/p>\n

                              4.6. Xodimlar ishdan tashqari vaqtlarda ishga jalb etilmadilar.<\/p>\n

                              4.7. Qorovullardan tashqari boshqa xodimlar kechki va tungi vaqtlarda, shuningdek dam olish va bayram kunlari ishga jalb etilmadilar.<\/p>\n

                              4.8. Ish beruvchi va pedagog xodimlarga qonunlar va yo\u02bbriqnomalarda ko\u02bbrsatilgan uzaytirilgan quyidagi ta\u02bctil kunlari belgilandi:<\/p>\n

                              – o\u02bbqituvchilarga ishlagan har oyi uchun 4 kundan. To\u02bbliq yil ishlaganda 48 ish kuni;<\/p>\n

                              – to\u02bbgarak rahbarlariga ishlagan har oyi uchun 3 kundan 36 ish kuni.<\/p>\n

                              4.9. Pedagog bo\u02bblmagan xodimlarga quyidagicha ta\u02bctil berildi:<\/p>\n

                              – kutubxonachilar, yetakchilar, laborantlar, hamshiralarga ishlagan har oyi uchun 2 kundan 24 ish kuni;<\/p>\n

                              – qolgan texnik xodimlarga 18 ish kuni miqdorida.<\/p>\n

                              4.10. Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimning ish haqi saqlanib qolinadigan ta\u02bctil berish haqidagi iltimosini qanoatlantirib bordi:<\/p>\n

                              – 1 nafar xodimga yaqin qarindoshi vafot etganda \u2013 3 kun;<\/p>\n

                              – 4 nafar xodimga to\u02bby marosimini o\u02bbtkazishga \u2013 3 kundan;<\/p>\n

                              – 1 nafar xodimga kumush to\u02bbyida \u2013 2 kun;<\/p>\n

                              – 3 nafar xodimga yangi uyga ko\u02bbchganda \u2013 2 kundan;<\/p>\n

                              4.11. O\u02bbzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 144-moddasida ko\u02bbrsatib o\u02bbtilgan xodimlar toifalaridan tashqari quyidagi xodimlarga mehnat ta\u02bctili ularning xohishiga ko\u02bbra yozgi yoki ular uchun qulay bo\u02bblgan boshqa vaqtda berildi:<\/p>\n

                                \n
                              1. a) O\u02bbzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1997-yil 20-martdagi 153-sonli qaroriga asosan ijtimoiy ahamiyatga molik kasallik bo\u02bbyicha hisobda turgan xodimlarga (1 nafar);<\/li>\n
                              2. b) betob oila a\u02bczosini parvarishlayotgan xodimlarga (3 nafar);<\/li>\n
                              3. v) O\u02bbzbekiston Respublikasi Prezidentining 2007-yil 18-maydagi
                                \nPF-3878-sonli Farmoniga binoan tijorat banklaridan ipoteka kreditini olgan yosh oilalar vakillariga (1 nafar).<\/li>\n<\/ol>\n

                                4.12. Ta\u02bctil uchun haq to\u02bblash ta\u02bctil boshlanmasdan oldingi oxirgi ish kunidan kechiktirmay amalga oshirish ishlari to\u02bbliq bajarilmadi, 12 nafar xodim ta\u02bctil pullarini ta\u02bctildan keyin olishga majbur bo\u02bbldilar.<\/p>\n

                                4.13. 7 nafar xodim arizalariga binoan 14 kalendar kundan iborat ish haqi saqlanmagan holda ta\u02bctil oldilar.<\/p>\n

                                4.14. 3 nafar xodim mehnat shartnomasi bekor qilinganda o\u02bbz xohishiga ko\u02bbra, yillik asosiy va qo\u02bbshimcha ta\u02bctillarni olib, undan keyin mehnat munosabatlarini bekor qildilar.<\/p>\n

                                  \n
                                1. MEHNATGA haq TO\u02bbLASH. KAFOLATLI TO\u02bbLOVLAR VA KOMPENSATSIYA TO\u02bbLOVLARI<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                  5.1 Xodimlar mehnatiga haq to\u02bblash tizimi O\u02bbzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 21-dekabrdagi \u201cXalq ta\u02bclimi xodimlari mehnatiga haq to\u02bblashning takomillashtirilgan tizimini tasdiqlash to\u02bbg\u02bbrisida\u201dgi 275-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomlar hamda Hukumat tomonidan qabul qilingan qarorlar asosida amalga oshirildi.<\/p>\n

                                  5.2. Ish haqini to\u02bblash muddatlari: birinchi yarim oy uchun – joriy oyning 16\u00a0sanasida, ikkinchi yarim oy uchun – keyingi oyning 5\u00a0sanasida amalga oshirildi.<\/p>\n

                                  5.3. Xodimning roziligi bilan ish xaqining bir qismi uning plastik kartochkasiga o\u02bbtkazib berildi, bunday o\u02bbtkazma miqdori to\u02bblanadigan summaning 50\u00a0foizidan oshmadi.<\/p>\n

                                  5.4. Xodimga haq to\u02bblash jamoa shartnomasida belgilangan muddatlarga nisbatan kechiktirilishi hollari yuz bermadi.<\/p>\n

                                  5.5. Ish beruvchi mehnatga haq to\u02bblashga va mehnatni me\u02bcyorlashtirishga oid lokal hujjatlarni, shuningdek ularni joriy etish tartibini Kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi bilan kelishib bordi.<\/p>\n

                                  5.6. Xodimlarni mukofotlash Maktabning mukofotlash to\u02bbg\u02bbrisidagi Nizomiga asosan amalga oshirildi.<\/p>\n

                                  5.7. Oshirilgan miqdordagi mehnat haqi, ustamalar, qo\u02bbshimcha to\u02bblovlar va kompensatsiyalarning quyidagi turlari va miqdorlari qo\u02bbllanildi:<\/p>\n

                                  – qorovullarga tungi vaqtdagi ish uchun 1,5 baravar haq to\u02bblandi;<\/p>\n

                                  – xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlar, dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilinmagani bois bunday ishlar uchun 2 baravar miqdorda haq to\u02bblanmadi;<\/p>\n

                                  – bir necha kasbda (lavozimda) ishlaganlik, xizmat ko\u02bbrsatish doirasi kengayganligi, bajariladigan ishlar hajmi ortganligi, o\u02bbzining asosiy ishi bilan bir qatorda ishda vaqtincha bo\u02bblmagan xodimlarning vazifalarini bajarganlik uchun, shuningdek o\u02bbrindoshlik asosida ish bajarilganida xodimlarning mehnat haqi miqdori mehnat shartnomasining taraflari o\u02bbrtasidagi kelishuvga binoan amalda bajarilgan ish yuzasidan, lekin xodim lavozim maoshining 30 foizidan kam bo\u02bblmagan miqdorda belgilandi;<\/p>\n

                                  – O\u02bbzbekiston Respublikasi ichidagi xizmat safarlari uchun to\u02bblaniladigan kompensatsiyalar \u201cO\u02bbzbekiston Respublikasi bo\u02bbylab xizmat safarlari to\u02bbg\u02bbrisidagi yo\u02bbriqnoma\u201dga (O\u02bbzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi hamda Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan 2025-yil 24-iyulda 83 va \u21167\/12-son bilan tasdiqlanib, O\u02bbzbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 2025-yil 29-avgustda 1268-raqam bilan ro\u02bbyxatga olingan) hamda O\u02bbzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 171-moddasiga asosan quyidagilarni o\u02bbz ichiga oldi:<\/p>\n

                                    \n
                                  1. a) yo\u02bbl kira xarajatlari normativ asosida;<\/li>\n
                                  2. b) doimiy turar joyidan boshqa joyda yashash, shu jumladan uy-joy ijarasi bilan bog\u02bbliqxarajatlar;<\/li>\n
                                  3. v) O\u02bbzbekiston Respublikasida belgilangan eng kam ish haqining 10 foizi miqdorida sutkalik xarajatlar;<\/li>\n
                                  4. g) xodim tomonidan ish beruvchining ruxsati yoki roziligi bilan qilingan boshqa xarajatlar.<\/li>\n<\/ol>\n

                                    – O\u02bbzbekiston Respublikasidan tashqaridagi xizmat safarlariga xodimlar yuborilmadi;<\/p>\n

                                    – Ish beruvchining roziligi bilan va uning manfaatlari yo\u02bblida xodim o\u02bbziga tegishli mol-mulk (asbob-uskunalar, ashyolar va hokazolar)dan (avtotransport vositasidan tashqari) foydalanish hollari bo\u02bblmaganligi bois bunday xarajatlar qoplanmadi ;<\/p>\n

                                    – Ish beruvchining taklifiga binoan xodim boshqa joydagi ishga ko\u02bbchib borishi hollari yuz bermadi.<\/p>\n

                                    – ish jarayonida zararsizlantirish vositalaridan foydalanganligi uchun hojatxona farroshlarining lavozim maoshlariga 10\u00a0foiz miqdorida kompensatsiya to\u02bblandi.<\/p>\n

                                    5.8. Ish beruvchining ko\u02bbrsatmasiga binoan ish beruvchi va mehnat jamoasi manfaatlariga doir vazifalarni bajarish (malaka oshirish, xizmat safarida bo\u02bblish, tibbiy ko\u02bbrikdan o\u02bbtish, navbatchilik, darslar o\u02bbtkazish va boshqa turli tadbirlarda qatnashish) maqsadida o\u02bbz asosiy ishidan ozod etilgan xodimlarga o\u02bbrtacha ish xaqi saqlanib qolindi, mazkur tadbirlar ishdan tashqari vaqtda o\u02bbtkazilganda, xodimlarga sarf qilingan vaqtiga mutanosib qo\u02bbshimcha dam olish vaqti berildi.<\/p>\n

                                    5.9. Qishloq xo\u02bbjaligi ishlariga jalb etilgan xodimlarga o\u02bbrtacha oylik ish haqi saqlab qolindi.<\/p>\n

                                      \n
                                    1. MEHNAT INTIZOMI<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                      6.1. Xodimlar tomonidan mehnat vazifalarining bajarilishi mehnat shartnomalari, tarkibiy bo\u02bblinmalar to\u02bbg\u02bbrisidagi nizomlar, mansab yo\u02bbriqnomalari, Maktab Nizomi hamda Ichki mehnat tartibi qoidalariga binoan ta\u02bcminlandi.<\/p>\n

                                      6.2. Hisobot yilida Ish beruvchi va kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi tomonidan 1\u00a0nafar xodim ishdagi muvofaqqiyatlari uchun Davlat mukofotiga taqdim etildi, 3\u00a0nafar xodimga tashakkur e\u02bclon qilindi, 1 nafar xodimga yubiley yoshi munosabati bilan qimmatbaho sovg\u02bba berildi.<\/p>\n

                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                      VII. MEHNAT SHARTNOMASI TARAFLARINING MODDIY JAVOBGARLIGI<\/strong><\/p>\n

                                      7.1. Hisobot yilida xodimlarning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog\u02bbliq holda sog\u02bbligiga shikast yetkazilishi yoki vafot etishi hollari yuz bermagani bois bir yo\u02bbla beriladigan nafaqa to\u02bblashga zarurat bo\u02bblmadi.<\/p>\n

                                      7.2. Hisobot yilida maktabga xodimlar tomonidan moddiy zarar yetkazilmagani sababli uni undirish zarurati bo\u02bblmadi.<\/p>\n

                                      7.3. Jamoa shartnomasiga binoan bevosita pul yoki tovar qimmatliklari bilan muomala qilayotgan 3 nafar xodimlar bilan to\u02bbliq moddiy javobgarlik haqida shartnoma tuzildi.<\/p>\n

                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                      VIII. MEHNATNI MUHOFAZA QILISH<\/strong><\/p>\n

                                      8.1. Jamoa shartnomasiga ilova sifatida har yili tuziladigan Mehnatni muhofaza qilish bo\u02bbyicha bitimga binoan ish o\u02bbrinlarida mehnat sharoitlarini, mehnatni muhofaza qilish va texnika xavfsizligi ahvolini yaxshilash yuzasidan tadbirlar bajarilishi ta\u02bcminlandi, bu ishlarga 32,5 mln. so\u02bbm sarflandi.<\/p>\n

                                      8.2. Mehnat muhofasi tadbirlarini moliyalashtirish uchun O\u02bbzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 12-noyabrdagi 245-son qarori bilan tasdiqlangan \u201cKorxonalar, tashkilotlar va muassasalarda mehnatni muhofaza qilish jamg\u02bbarmasini tashkil etish va uning mablag\u02bblaridan foydalanish tartibi to\u02bbg\u02bbrisidagi Nizom\u201dga binoan Mehnatni muhofaza qilish fondi barpo etildi;<\/p>\n

                                      8.3. Mehnatni muhofaza qilish bo\u02bbyicha 4 nafar vakil saylab qo\u02bbyildi.<\/p>\n

                                      8.4. Ish beruvchi:<\/p>\n

                                      – xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan qonun hujjatlari talablariga muvofiq holda sug\u02bburta qilishni ta\u02bcminladi;<\/p>\n

                                      – noqulay mehnat sharoitlarida band xodimlarni maxsus kiyim-bosh, maxsus poyabzal, boshqa yakka tartibdagi himoya vositalari bilan, shuningdek yuvish va zararsizlantirish vositalari, sut yoki shunga teng boshqa mahsulotlar, davolash-profilaktika oziq-ovqatlari bilan ta\u02bcminlash uchun 11,7 mln. so\u02bbm sarfladi;<\/p>\n

                                      – xodimlarni mehnat muhofazasi bo\u02bbyicha o\u02bbqitish hamda bilimlarini tekshirish to\u02bbg\u02bbrisidagi namunaviy Nizom (O\u02bbzbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 1996-yil 14-avgustda 272-raqam bilan ro\u02bbyxatga olingan) talablariga binoan xodimlarni mehnat muhofazasi bo\u02bbyicha o\u02bbqitish hamda bilimlarini tekshirish ishlarini tashkil etdi.<\/p>\n

                                      8.5. O\u02bbzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 214-moddasiga binoan dastlabki tarzda va keyinchalik vaqti-vaqti bilan tibbiy ko\u02bbrikdan o\u02bbtkazilishi tashkil qilinadigan kasblar, lavozimlar va xodimlar toifalari ro\u02bbyxatiga binoan pedagog xodimlar tibbiy ko\u02bbrikdan o\u02bbtkazildi.<\/p>\n

                                        \n
                                      1. IJTIMOIY SUG\u02bbURTA. IJTIMOIY IMTIYOZ VA KAFOLATLAR<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                        9.1. O\u02bbzbekiston Respublikasi Prezidenti tashabbusi bilan qabul qilingan \u201c2009-yil \u2013 \u00abQishloq tarraqiyoti va farovonligi yili\u201d Davlat dasturini amalga oshirish uchun chora-tadbirlar ishlab chiqildi va bajarildi.<\/p>\n

                                        9.2. O\u02bbzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalarida nazarda tutilgan kafolatlarga rioya etilib va imtiyozlar berib kelindi:<\/p>\n

                                          \n
                                        1. a) 1941-1945-yillardagi urush qatnashchilari va imtiyozlari bo\u02bbyicha ularga tenglashtirilgan shaxslar uchun (103, 144, 150-moddalar);<\/li>\n
                                        2. b) atom obyektlaridagi falokatlar okibatlarini bartaraf etish ishlari qatnashchilari va ularga tenglashtirilgan shaxslar uchun (103-modda);<\/li>\n
                                        3. v) I va II guruh nogironlari uchun (68, 135, 143, 144, 150, 214, 220-moddalar).<\/li>\n<\/ol>\n

                                          9.3. Ish beruvchi tomonidan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqalari to\u02bbliq to\u02bblab borildi.<\/p>\n

                                          9.4. Ish beruvchi ishlayotgan pensionerlarga o\u02bbtgan oy uchun pensiyani oyning
                                          \n2-yarmi uchun to\u02bblanadigan ish haqi bilan bir vaqtda to\u02bblab bordi.<\/p>\n

                                          9.5. 4 nafar xodim surunkasiga bir oydan ortiq kasal bo\u02bblganida ularning har biriga 10 ming so\u02bbm miqdorida, jami 40 ming so\u02bbmlik moddiy yordam ko\u02bbrsatildi.<\/p>\n

                                          9.6. 1 nafar xodimning otasi vafot etganda 10 ming so\u02bbm miqdorida moddiy yordam ko\u02bbrsatildi.<\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                            \n
                                          1. MADANIY-MA\u02bcRIFIY, JISMONIY TARBIYA-SOG\u02bbLOMLASHTIRISH, SPORT ISHLARI<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                            10.1. Madaniy-ma\u02bcrifiy ishlarni yaxshilash uchun quyidagilar amalga oshirildi:<\/p>\n

                                            – \u201cMa\u02bcnaviyat va ma\u02bcrifat\u201d xonasi tashkil etilib, O\u02bbzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi va Respublika Ma\u02bcnaviyat targ\u02bbibot markazi tavsiyalari asosida jihozlandi, O\u02bbzbekiston Respublikasi Prezidenti I.Karimov asarlari, Mustaqillik yillarida chop etilgan zamonaviy adabiyotlar hamda plakatlar, stendlar va texnik vositalar bilan ta\u02bcminlandi;<\/p>\n

                                            – Davlat dasturlarini bajarish borasida mehnatkashlar va yoshlar o\u02bbrtasida taniqli fan, adabiyot va san\u02bcat arboblari, adabiyotshunoslar, ishlabchiqarish ilg\u02bborlarini jalb etgan holda 11-marta mazmunli va qiziqarli uchrashuvlar tashkil etildi;<\/p>\n

                                            – kutubxona faoliyatini Maktab hisobidan yanada rivojlantirish maqsadida homiylar hisobidan 96ta yangi kitoblar bilan boyitildi.<\/p>\n

                                            – umumxalq bayramlarini nishonlash kunlarida kasb mahorati va badiiy havaskorlik bo\u02bbyicha musobaqa, tanlov va tadbirlar uyushtirildi.<\/p>\n

                                            10.2. Xodimlar va ularning oila a\u02bczolari o\u02bbrtasida sog\u02bblom turmush tarzini targ\u02bbibot qilish maqsadida:<\/p>\n

                                            – jismoniy tarbiya va sport bilan shug\u02bbullanish uchun moddiy va boshqa sharoitlar yaratib berildi hamda mehnat jamoasida ishlab chiqarish gimnastikasi joriy etildi;<\/p>\n

                                            – xodimlar o\u02bbrtasida spartakiadalar va sport turlari bo\u02bbyicha musobaqalar uyushtirildi.<\/p>\n

                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                              \n
                                            1. AYOLLAR mehnatini tartibga solish. ayollar VA OILAVIY VAZIFALARNI BAJARISH BILAN MASHG\u02bbUL SHAXSLARGA BERILADIGAN QO\u02bbSHIMCHA imtiyozlar va KAFOLATLAR<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                              11.1. O\u02bbzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalarida nazarda tutilgan kafolatlarga rioya etilib va imtiyozlar berib kelindi:<\/p>\n

                                                \n
                                              1. a) homilador ayollar uchun (78, 84, 224, 237, 228, 229, 143, 231, 233-moddalari);<\/li>\n
                                              2. b) ikki yoshga to\u02bblmagan bolasi bor ayollar uchun (143, 227, 234, 236-moddalari);<\/li>\n
                                              3. v) uch yoshga to\u02bblmagan bolasi bor ayollar uchun (78, 84, 150, 224, 228, 228I<\/sup>, 234, 237-moddalari);<\/li>\n
                                              4. g) o\u02bbn ikki yoshga to\u02bblmagan ikki va undan ortiq bolasi yoki o\u02bbn olti yoshga to\u02bblmagan nogiron bolasi bor ayollar uchun (150, 232-moddalari);<\/li>\n
                                              5. d) o\u02bbn olti yoshga to\u02bblmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onaning biri (vasiy, homiy) uchun (230-modda);<\/li>\n
                                              6. ye) o\u02bbn to\u02bbrt yoshga to\u02bblmagan bolasi yoki o\u02bbn olti yoshga to\u02bblmagan nogiron bolasi bor ayollar uchun (68, 144, 228, 229-moddalari);<\/li>\n
                                              7. j) onasiz bolalarni tarbiyalayotgan shaxslar uchun(235, 238-moddalari);<\/li>\n<\/ol>\n

                                                11.2. Uch yoshga to\u02bblmagan bolalari bor 3 nafar ayolga 1 soatga qisqartirilgan ish kuni belgilab qo\u02bbyildi;<\/p>\n

                                                11.3. Sakkiz yoshgacha farzandi bo\u02bblgan 3 nafar ayolning iltimosiga ko\u02bbra, oyda 1\u00a0kundan iborat ish xaqi saqlanmaydigan dam olish kuni berildi;<\/p>\n

                                                11.4. Ayollar uchun shaxsiy gigiyena xonalari tashkil etildi.<\/p>\n

                                                11.5. Ikki yoshgacha farzandi bo\u02bblgan 2 nafar ayolga bolani ovqatlantirish uchun har uch soatda 30 daqiqadan tanaffus berildi. Bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar ish soatiga qo\u02bbshilib, o\u02bbrtacha ish xaqi to\u02bblandi.<\/p>\n

                                                11.6. Kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi ayollar mehnat sharoitlarini yaxshilashga ko\u02bbmaklashishib bordi.<\/p>\n

                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                XII. YoSHLAR UCHUN QO\u02bbSHIMCHA imtiyozlar va KAFOLATLAR<\/strong><\/p>\n

                                                12.1. Maktabnning ishida va rivojlanishida yosh mutaxassislar ishtiroki samarasini yanada oshirish xamda yoshlarni ijtimoiy himoya masalasi yechimini topish maqsadida:<\/p>\n

                                                – Xalqaro mehnat tashkilotining 138 va 182-Konvensiyalariga binoan ishga qabul qilish uchun eng kichik yoshga rioya etish xamda bolalar mehnatining og\u02bbir shakllarini taqiqlash yuzasidan aniq maqsadga yo\u02bbnaltirilgan ish olib borildi;<\/p>\n

                                                – yoshlar bilan ishlash bo\u02bbyicha kompleks dastur va uni amalga oshirish tadbirlari ishlab chiqildi;<\/p>\n

                                                – yosh mutaxassislar kengashi tuzildi;<\/p>\n

                                                – yosh oilalar a\u02bczolari bo\u02bblmish xodimlarga har taraflama yordam ko\u02bbrsatildi.<\/p>\n

                                                12.2. O\u02bbzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalarida nazarda tutilgan kafolatlarga rioya etilib va imtiyozlar berib kelindi:<\/p>\n

                                                  \n
                                                1. a) o\u02bbn sakkiz yoshga to\u02bblmagan xoldimlar uchun (135, 143, 144, 202, 203, 214, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246-moddalar);<\/li>\n
                                                2. b) ishni ta\u02bclim bilan birga ko\u02bbshib olib borayotgan xodimlar uchun (103, 143, 144, 249, 250, 251, 252, 253, 254, 255, 256, 257-moddalar);<\/li>\n
                                                3. v) ta\u02bclim muassasalarini bitirgan xodimlar uchun (68, 103-moddalar).<\/li>\n<\/ol>\n

                                                  12.3. Ishga kelgan yosh mutaxassislarga O\u02bbzbekiston Respublikasida o\u02bbrnatilgan eng kam ish xaqining bir baravari miqdorida bir martalik to\u02bblov berildi.<\/p>\n

                                                  12.4. Ta\u02bclim muassasalarida ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o\u02bbkib, o\u02bbkuv rejasini bajarayotgan 2 nafar xodimga O\u02bbzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida belgilanganiga qo\u02bbshimcha imtiyozlar berildi.<\/p>\n

                                                  XIII. MEHNAT NIZOLARINI HAL ETISH<\/strong><\/p>\n

                                                  13.1. Bahslashuvlar o\u02bbzaro ishonch va hurmat bilan, O\u02bbzbekiston Respublikasi qonun xujjatlari asosida hal etildi.<\/p>\n

                                                  13.2. Yakka tartibdagi mehnat nizolari va ziddiyatlarni ko\u02bbrib chiqish uchun 6\u00a0nafar a\u02bczodan tashkil topgan (har tarafdan uchtadan) ish beruvchi va kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi tomonidan mehnat nizolari komissiyasi tuzildi.<\/p>\n

                                                  13.3. Mehnat nizolarikomissiyasiga xona, jihozlar, kanselyariya mollari, tashkiliy texnika ajratildi.<\/p>\n

                                                  XIV. IJTIMOIY ShERIKLIK. KASABA UYUSHMASI FAOLIYATINING KAFOLATLARIGA RIOYA ETILISHI<\/strong><\/p>\n

                                                  14.1. Ish beruvchi va Kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi o\u02bbzaro munosabatlarida ijtimoiy sherikchilik, hamkorlik, o\u02bbzaro manfaatlarni hurmat qilish tamoyillariga hamda O\u02bbzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlariga amal qildilar.<\/p>\n

                                                  14.2. Ish beruvchi O\u02bbzbekiston Respublikasining amaldagi qonun hujjatlariga, shuningdek O\u02bbzbekiston Respublikasi tomonidan ratifikatsiya qilingan xalqaro shartnomalar hamda Xalqaro mehnat tashkilotining konvensiyalariga binoan kasaba uyushmasining huquqlariga rioya qilib, uning faoliyatiga har tomonlama ko\u02bbmaklashib bordi.<\/p>\n

                                                  14.3. Ish beruvchi Maktabda xodimlarning yagona vakillik organi sifatida Kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasinitan oldi.<\/p>\n

                                                  14.4. Kasaba uyushmasi a\u02bczolarining yozma arizalari asosida kasaba uyushmasi a\u02bczolik badallari Maktab buxgalteriyasi orqali pul o\u02bbtkazish yo\u02bbli bilan to\u02bblanib borildi.<\/p>\n

                                                  14.5. Ish beruvchi:<\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. a) jamoa shartnomasiga kirmagan ijtimoiy-iqtisodiy masalalar bo\u02bbyicha qarorlar qabul qilishdan oldin Kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi bilan oldindan kelishib olish amallarini ko\u02bbrdi;<\/li>\n
                                                  2. b) Kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi talab qilganda unga mehnat hamda ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish bilan bog\u02bbliq masalalar yuzasidan ma\u02bclumotlar taqdim etib bordi;<\/li>\n
                                                  3. v) Kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasining ustavda belgilangan faoliyatini amalga oshirish uchun uni xonalar, transport, tashkiliy texnika, aloqa vositalari, kanselyariya mollari bilan bepul ta\u02bcminladi.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                    14.6. Kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi:<\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. a) Maktabning ijtimoiy va iqtisodiy rivojlanish dasturlarini bajarilishiga ko\u02bbmaklashish, bu borada xodimlar tashabbusi va ijodiyotini qo\u02bbllab-quvvatlash va rivojlantirish;<\/li>\n
                                                    2. b) ish xaqi to\u02bblanishi, jamoa shartnomasi bo\u02bbyicha qo\u02bbshimcha to\u02bblovlar berilishi to\u02bbg\u02bbriligini, shuningdek mehnat muhofazasi va xavfsizlik texnikasi sharoitlarini yaxshilash bo\u02bbyicha tadbirlar bajarilishini nazorat qilish;<\/li>\n
                                                    3. v) mehnat to\u02bbg\u02bbrisidagi qonunlar ijrosini nazorat qilish, xodimlar huquqiy savodhonligini yuksaltirishga ko\u02bbmaklashish;<\/li>\n
                                                    4. g) kasaba uyushmasi a\u02bczolarining mehnat qilish huquqini himoya qilish;<\/li>\n
                                                    5. d) ish joylaridagi mavjud kamchiliklarni o\u02bbz vaqtida bartaraf etilishiga erishish va ish joylarini mehnat muhofazasi, xavfsizlik texnikasi va sanoat sanitariyasi qoidalari talablariga muvofiq xolatga olib kelish borasida ish beruvchi tomonidan tegishli choralar ko\u02bbrilishini talab qilish;<\/li>\n
                                                    6. ye) xodimlar va ularning oila a\u02bczolarini dam olishi va sog\u02bblomlanishi uchun xodimlarning arizalarini tegishli sog\u02bblomlashtirish maskanlariga yo\u02bbllanmalar bilan O\u02bbzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi tomonidan tasdiqlangan me\u02bcyorlar doirasida ta\u02bcminlash;<\/li>\n
                                                    7. j) Maktabda mehnat va turmush sharoitlari ahvolining jamoat nazoratini tashkil qilish va amalga oshirish;<\/li>\n
                                                    8. z) kasaba uyushmasi a\u02bczolari orasida mehnat intizomini mustahkamlashga qaratilgan tushuntirish va tashkiliy ishlarni olib borish, mojarolarga olib keluvchi vaziyatlarni oldini olishga qaratilgan choralar ko\u02bbrish;<\/li>\n
                                                    9. i) har xil tanlovlar, sport musobaqalari g\u02bboliblarini taqdirlar uchun rag\u02bbbatlantiruvchi sovg\u02bbalar va mukofotlar ta\u02bcsis etish;<\/li>\n
                                                    10. k) kasaba uyushmalari Federatsiyasining \u201cIshonch\u201d, \u201cIshonch-Doveriye\u201d gazetalariga obunani ta\u02bcminlash ishlarini olib bordi.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                      14.7. Xalqaro mehnat tashkilotining \u201cKorxonalarda mehnatkashlar vakillarining huquqlarini himoya qilish va ularga beriladigan imkoniyatlar to\u02bbg\u02bbrisida\u201dgi 135-Konvensiyasiga, shuningdek O\u02bbzbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 1995-yil 18-dekabrda 196-raqam bilan ro\u02bbxatga olingan \u201cMehnat muhofazasi bo\u02bbyicha vakil haqida Nizom\u201dning 12-bandiga binoan xodimlarning quyidagi toifalari jamoa shartnomasi maqsadlarida Mehnatkashlar vakillari deb e\u02bctirof etildilar:<\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. a) saylab qo\u02bbyiladigan kasaba uyushmasi organlari a\u02bczolari (7 nafar);<\/li>\n
                                                      2. b) mehnatni muhofaza qilish bo\u02bbyicha vakillar (4 nafar);<\/li>\n
                                                      3. v) mehnat nizolari komissiyasining a\u02bczolari (6 nafar);<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        14.8. Ishlab chiqarishdagi asosiy ishidan ozod qilinmagan Mehnatkashlar vakillariga jamoatchilik ishlarini bajarish uchun har haftada ikki soatdan bo\u02bbsh vaqt berildi va bu davr uchun ularga o\u02bbrtacha ish haqi saqlab qolindi.<\/p>\n

                                                        14.9. Ishlab chiqarishdagi asosiy ishidan ozod qilinmagan Mehnatkashlar vakillariga intizomiy jazo choralarini qo\u02bbllash, ular bilan Ish beruvchi tashabbusiga ko\u02bbra mehnat shartnomasini bekor qilish amallari qo\u02bbllanilmadi.<\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. JAMOA SHARTNOMASI BAJARILISHINI NAZORAT QILISH<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                          15.1. Jamoa shartnomasi bajarilishini tekshirib boruvchi komissiya tuzildi.<\/p>\n

                                                          15.2. Yilda bir marotaba jamoa shartnomasi bajarilishi yuzasidan tekshiruv o\u02bbtkazib borildi.<\/p>\n

                                                          15.3. Taraflar tarmoq (tarif), hududiy (mintaqaviy), hududiy-tarmoq kelishuvlarini tan olib ularni bajarish majburiyatini o\u02bbz zimmalariga oldilar.<\/p>\n

                                                          15.4. Kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi, jamoa shartnomasi loyihasini ma\u02bcqullash yuzasidan chaqiriladigan mehnat jamoasining umumiy yig\u02bbilishi (konferensiyasi)dan oldin uning loyihasini ekspertiza uchun yuqori turuvchi kasaba uyushmasi organiga taqdim etdi.<\/p>\n

                                                          15.5. Jamoa shartnomasi imzolangandan so\u02bbng, taraflar uni ro\u02bbyxatdan o\u02bbtkazish uchun yuqori turuvchi kasaba uyushmasi organiga taqdim etdilar.<\/p>\n

                                                          15.6. Jamoa shartnomasi imzolangandan so\u02bbng, tomonlar uni bajarilishi bo\u02bbyicha tadbirlar rejasi, mas\u02bcullar va muddatlarini belgilab oldilar.<\/p>\n

                                                          15.7. Jamoa shartnomasining matni va ilovalari bilan xodimlar Maktabning xodimlar bo\u02bblimida, mehnat muxofazasi bo\u02bblimlarida hamda Kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasida tanishtirildilar.<\/p>\n

                                                          XVI. JAMOA SHARTNOMASI MAJBURIYATLARINING BUZILISHI YOKI ULARNI BAJARMASLIK UCHUN JAVOBGARLIK<\/strong><\/p>\n

                                                          16.1. Jamoa shartnomasida belgilangan shartlar bajarilmaganligi yoki to\u02bbliq bajarilmaganligi haqida taraflarning birontasi boshqa tarafga taqdimnoma bermadi.<\/p>\n

                                                          XULOSA<\/strong><\/p>\n

                                                          Jamoa shartnomasiga kiritilgan 16\u00a0ta bo\u02bblimning 86\u00a0ta bandidan 85\u00a0tasi bajarildi.<\/p>\n

                                                          Shartnomaning 4.12-bandi to\u02bbliq bajarilmadi, ya\u02bcni 12 nafar xodimga ta\u02bctillar uchun haq to\u02bblash jamoa shartnomasida belgilangan muddatlarda amalga oshirilmadi.<\/p>\n

                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                          Komissiya quyidagilarni tavsiya etadi:<\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. Xiva tumanidagi 38-maktab direktori va kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi o\u02bbrtasida 2011-yil uchun mehnatni muhofaza qilish bo\u02bbyicha bitimni ishlab chiqish, tasdiqlash, jamoa shartnomasiga kiritish va bajarilishini ta\u02bcminlash;<\/li>\n
                                                          2. Xodimlarning ta\u02bctil pullari o\u02bbz vaqtida to\u02bblanishi uchun direktor va kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasi tomonidan birgalikda zarur choralar ko\u02bbrilishini ta\u02bcminlash.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                            Komissiya raisi<\/p>\n

                                                            K.G\u02bboyibnazarova \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 (imzo)<\/strong><\/p>\n

                                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                            Komissiya a\u02bczolari:<\/p>\n

                                                            Z.Sharipova\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (imzo)<\/strong><\/p>\n

                                                            R.Ollamov \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (imzo)<\/strong><\/p>\n

                                                            A.Qosimova \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (imzo)<\/strong><\/p>\n

                                                            P.Odilov \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (imzo)<\/strong><\/p>\n

                                                            M.Komilova \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (imzo)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                            Kasaba uyushmalari faollari uchun Q O\u02bb L L A N M A (ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarni himoya qilish masalalari bo\u02bbyicha) Jamoa shartnomasining o\u02bbtgan yildagi ijrosi hamda yangi muddatga tuziladigan jamoa shartnoma loyihasini muxokama qilish bo\u02bbyicha mehnat jamoalarining umumiy yig\u02bbilishlarini o\u02bbtkazish to\u02bbg\u02bbrisida Tavsiyalar \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Birlashgan va boshlang\u02bbich kasaba uyushma qo\u02bbmitalariga: Amaldagi jamoa shartnomasi muddati tugashiga qadar uch…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/101"}],"collection":[{"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=101"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4709,"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/101\/revisions\/4709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}