O\u02bbzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining<\/p>\n
qarori<\/p>\n
O\u02bbRINDOSHLIK ASOSIDA HAMDA BIR NECHA KASBDA VA LAVOZIMDA ISHLASH TARTIBI TO\u02bbG\u02bbRISIDAGI NIZOMNI TASDIQLASH HAQIDA<\/strong><\/p>\n (O\u02bbzbekiston Respublikasi qonun hujjatlari to\u02bbplami, 2012-y., 41-42-son, 485-modda)<\/em><\/p>\n Fuqarolarning o\u02bbrindoshlik asosida hamda bir necha kasbda (lavozimda) ishlashini yanada tartibga solish, shuningdek aholi daromadlarini ko\u02bbpaytirish uchun shart-sharoitlar yaratish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:<\/p>\n o\u02bbrindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibiga rioya etilishi uchun mas\u02bculiyat o\u02bbrindoshlar ishlaydigan tashkilotlarning rahbarlari zimmasiga yuklanadi;<\/p>\n davlat va xo\u02bbjalik boshqaruvi organlarida, shu jumladan o\u02bbrindoshlik asosida bir vaqtning o\u02bbzida ikkita rahbarlik lavozimini egallashga yo\u02bbl qo\u02bbyilmaydi, qonun hujjatlarida belgilangan hollar bundan mustasno.<\/p>\n o\u02bbrindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibiga rioya etilishi yuzasidan qat\u02bciy nazoratni ta\u02bcminlasin;<\/p>\n ommaviy axborot vositalarida hamda mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish hududiy organlari orqali o\u02bbrindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to\u02bbg\u02bbrisida zarur tushuntirish ishlarini tashkil etsin;<\/p>\n O\u02bbzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi va Iqtisodiyot vazirligi bilan kelishgan holda, mehnat bozorining tahlilini hisobga olib, zaruriyat bo\u02bblganda o\u02bbrindoshlik asosida ishlash hisoblanmaydigan ishlar ro\u02bbyxatini qayta ko\u02bbrib chiqish hamda unga o\u02bbzgartirish va qo\u02bbshimchalar kiritish to\u02bbg\u02bbrisida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin.<\/p>\n manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda qonun hujjatlariga ushbu qarordan kelib chiqadigan o\u02bbzgartirish va qo\u02bbshimchalar to\u02bbg\u02bbrisida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin;<\/p>\n idoraviy normativ-huquqiy hujjatlarni ushbu qarorga muvofiqlashtirsin.<\/p>\n O\u02bbzbekiston Respublikasining Bosh vaziri Sh. MIRZIYOYEV<\/strong><\/p>\n Toshkent sh.,<\/p>\n 2012-yil 18-oktyabr,<\/p>\n 297-son<\/p>\n Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktyabrdagi 297-son qaroriga O\u02bbrindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to\u02bbg\u02bbrisida<\/strong><\/p>\n NIZOM<\/p>\n Ish beruvchi bilan o\u02bbrindoshlik asosida ishlovchi o\u02bbrtasidagi munosabatlar, ushbu Nizomda belgilangan xususiyatlar hisobga olingan holda, O\u02bbzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi <\/a>bilan tartibga solinadi.<\/p>\n 1.Mehnat huquqi \/ Asosiy ish joyi]<\/p>\n asosiy ish joyi<\/strong> \u2014 O\u02bbzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga <\/a>muvofiq ish beruvchi tomonidan xodimning mehnat daftarchasi yuritiladigan tashkilot;<\/p>\n 1.Mehnat huquqi \/ O\u02bbrindoshlik asosida ishlash]<\/p>\n o\u02bbrindoshlik asosida ishlash<\/strong> \u2014 xodimning o\u02bbzining asosiy ishini bajarishidan tashqari asosiy ishidan bo\u02bbsh vaqtida mehnat shartnomasi asosida boshqa haq to\u02bblanadigan ishni bajarishi.<\/p>\n o\u02bbn sakkiz yoshga to\u02bblmagan shaxslar;<\/p>\n agar shaxsning asosiy ishi mehnatning noqulay shart-sharoitlari bilan bog\u02bbliq bo\u02bblsa, shunday shart-sharoitdagi ishlarda ishlash;<\/p>\n O\u02bbzbekiston Respublikasi Prezidenti Devoni va Vazirlar Mahkamasi apparati xodimlari, davlat boshqaruvi organlari rahbarlari, ularning o\u02bbrinbosarlari va tarkibiy bo\u02bblinmalar boshliqlari, Qoraqalpog\u02bbiston Respublikasi Vazirlar Kengashi Raisi va a\u02bczolari, O\u02bbzbekiston Respublikasi Prezidenti va O\u02bbzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarorlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno;<\/p>\n viloyatlar, tumanlar va shaharlar hokimlari va ularning o\u02bbrinbosarlari;<\/p>\n bir-biriga bo\u02bbysunuvchi yoki bir-birining nazoratidagi tashkilotlarda davlat boshqaruvi organlari mutaxassislari – sog\u02bbliqni saqlashni boshqarish organlarida band bo\u02bblgan vrachlar va ta\u02bclimni boshqarish organlarida band bo\u02bblgan o\u02bbqituvchilar bundan mustasno;<\/p>\n qonun hujjatlariga muvofiq o\u02bbrindoshlik asosida ishlashi taqiqlangan boshqa shaxslar (xodimlar).<\/p>\n Xodimning asosiy ish joyi hisoblangan tashkilotda o\u02bbrindoshlik asosida ishlashga vaqtincha bo\u02bblmagan xodimning ishini bajarishda yoki bo\u02bbsh lavozimdagi ishni bajarishda yo\u02bbl qo\u02bbyiladi.<\/p>\n pasportni yoxud uning o\u02bbrnini bosadigan hujjatni;<\/p>\n mehnat daftarchasi o\u02bbrniga asosiy ish joyidan O\u02bbzbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan tasdiqlanadigan shakl bo\u02bbyicha ma\u02bclumotnomani taqdim etishi shart.<\/p>\n O\u02bbrindoshlik asosida ishlash uchun ish beruvchining, asosiy ish joyidan kasaba uyushmasi qo\u02bbmitasining (xodimlarning boshqa vakillik organining) yoki boshqa organning roziligi talab qilinmaydi.<\/p>\n Bajarilishi uchun faqat qonun hujjatlariga muvofiq muayyan ish stajiga ega bo\u02bblgan shaxslar qo\u02bbyilishi mumkin bo\u02bblgan ishga o\u02bbrindoshlik asosida qabul qilishda asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasi taqdim etiladi.<\/p>\n Maxsus bilimlarni talab etadigan o\u02bbrindoshlik asosida ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimdan ma\u02bclumoti yoki kasb-hunar bo\u02bbyicha tayyorgarligi to\u02bbg\u02bbrisidagi diplomni yoxud boshqa hujjatni talab qilish huquqiga ega.<\/p>\n Agar tashkilotda o\u02bbrindoshlar uchun ish vaqti davomiyligining har kungi yarim normasiga rioya etilishi mumkin bo\u02bblmagan taqdirda ish vaqtini jamlab hisoblab yuritishga yo\u02bbl qo\u02bbyiladi. Ish vaqti jamlab hisoblab yuritilganda o\u02bbrindoshlik asosida ish vaqtining umumiy davomiyligi hisobga olinadigan davr uchun o\u02bbrindoshlik asosidagi lavozim bo\u02bbyicha ish vaqti normasining yarmidan ortiq bo\u02bblmasligi kerak. Bunda hisobga olinadigan davr bir oydan ortiq bo\u02bblmasligi, kunlik ishning davomiyligi esa \u2014 o\u02bbn ikki soatdan ortiq bo\u02bblmasligi kerak.<\/p>\n O\u02bbrindoshlik asosidagi ish joyidan berilgan ma\u02bclumotnoma asosiy ish joyida saqlanadi.<\/p>\n mehnatga haq to\u02bblashning ishbay shaklida \u2013 haqiqatda bajarilgan ish uchun;<\/p>\n mehnatga haq to\u02bblashning vaqtbay shaklida \u2013 ishlangan vaqtga mutanosib tarzda amalga oshiriladi.<\/p>\n Agar mehnatga haq to\u02bblashning vaqtbay shaklida o\u02bbrindoshga normalangan topshiriq belgilansa, u holda mehnatga haq to\u02bblash xodim tomonidan amalda bajarilgan ish uchun ishning pirovard natijasi bo\u02bbyicha to\u02bblanadi.<\/p>\n Tuman koeffitsiyentlari va ish haqiga ustamalar belgilangan tumanlarda o\u02bbrindoshlik asosida ishlovchi shaxslarga mehnatga haq to\u02bblash koeffitsiyentlar va ustamalar hisobga olingan holda amalga oshiriladi.<\/p>\n III. O\u02bbrindoshlarga haqi to\u02bblanadigan har yilgi mehnat ta\u02bctillari, davlat ijtimoiy sug\u02bburtasi bo\u02bbyicha nafaqalar berish<\/strong><\/p>\n Agar o\u02bbrindoshlik asosida ishlashning birinchi ish yilida xodim olti oydan kam ishlagan bo\u02bblsa, u holda o\u02bbrindoshlik asosidagi ishda ta\u02bctil uchun ishlangan vaqtga proporsional haq to\u02bblanadi.<\/p>\n Birinchi ish yilida olti oy ishlagan o\u02bbrindoshlarning mehnat ta\u02bctiliga, shuningdek ishning keyingi yillari uchun mehnat ta\u02bctiliga o\u02bbrindoshlik asosidagi ishning o\u02bbrtacha ish haqidan kelib chiqqan holda odatdagi tartibda haq to\u02bblanadi.<\/p>\n 1.Mehnat huquqi \/ Bir necha kasb va lavozimda ishlash]<\/p>\n O\u02bbrindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to\u02bbg\u02bbrisidagi Nizomga O\u02bbrindoshlik asosida ishlash hisoblanmaydigan ishlar<\/strong><\/p>\n ro\u02bbyxati<\/p>\n umumta\u02bclim maktablari o\u02bbqituvchilari hamda kasb-hunar kollejlari va akademik litseylar o\u02bbqituvchilari tomonidan kabinetlarga, laboratoriyalarga mudirlik qilish bo\u02bbyicha vazifalarni bajarish, to\u02bbgaraklarga rahbarlik qilish, shuningdek ular tomonidan belgilangan yuklamadan ortiq o\u02bbquv-tarbiyaviy ishlarni bajarish;<\/p>\n ishning ushbu turi bo\u02bbyicha ish vaqti normal davom etishining 50 foizidan ortiq bo\u02bblmagan hajmda mehnatga soatbay haq to\u02bblanadigan pedagogik ish;<\/p>\n ta\u02bclim muassasalari rahbarlarining o\u02bbqituvchi lavozimi bo\u02bbyicha yillik ish rejasida (ish vaqti normasi bilan) nazarda tutilgan jami ish vaqtining 50 foizidan ortiq bo\u02bblmagan hajmda o\u02bbqituvchilik ishi;<\/p>\n tashkilotlar muhandis-texnik xodimlarining talabalar va o\u02bbquvchilarning ishlab chiqarish ta\u02bclimi va amaliyotiga rahbarlik qilish bo\u02bbyicha ishi;<\/p>\n tibbiyot xodimlarining belgilangan vaqt normasidan ortiqcha navbatchilik qilishi;<\/p>\n Hukumat qarorlari bilan xodimning ish haqiga ustamalar belgilangan vazifalarni bajarish.<\/p>\n Izoh: 2-bandda<\/a>, 3-bandning ikkinchi<\/a> va uchinchi xatboshilarda<\/a>, shuningdek 4<\/a>, 5<\/a>, 7<\/a>, 9 <\/a>va 10-bandlarda <\/a>ko\u02bbrsatilgan ishlarni asosiy ish bo\u02bbyicha ish vaqtida bajarishga yo\u02bbl qo\u02bbyilmaydi. Ishlarning boshqa turlari ishlarning xususiyatiga ko\u02bbra ham asosiy ish vaqtida, ham undan tashqari vaqtda bajariladi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O\u02bbzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarori O\u02bbRINDOSHLIK ASOSIDA HAMDA BIR NECHA KASBDA VA LAVOZIMDA ISHLASH TARTIBI TO\u02bbG\u02bbRISIDAGI NIZOMNI TASDIQLASH HAQIDA (O\u02bbzbekiston Respublikasi qonun hujjatlari to\u02bbplami, 2012-y., 41-42-son, 485-modda) Fuqarolarning o\u02bbrindoshlik asosida hamda bir necha kasbda (lavozimda) ishlashini yanada tartibga solish, shuningdek aholi daromadlarini ko\u02bbpaytirish uchun shart-sharoitlar yaratish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi: O\u02bbrindoshlik asosida hamda bir…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/96"}],"collection":[{"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=96"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/96\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4704,"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/96\/revisions\/4704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/energo.kasaba.uz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=96"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
\n
\n
\n<\/a>ILOVA<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n<\/a>ILOVA<\/p>\n\n
\n